Что делать, если коллега со всеми в коллективе ведет себя заискивающе и льстит всем, притворяясь больным и беспомощным, а с вами груб и проявляет агрессию?
Если вы столкнулись с такой ситуацией и оцениваете ее так, то это скорее всего не ваше надуманное мнение, а объективная ситуация, где поведение коллеги — это явный признак манипуляции и токсичности, направленные конкретно в ваш адрес (целевой моббинг). Почему? С большой вероятностью можно говорить о том, что вы не попали под его привычные инструменты психологического воздействия и не стали очередной жертвой манипулятора, что и вызывает подобное поведение.
При этом стоит заметить, что коллега использует лесть для создания образа «жертвы» или «душки» (милого и безобидного существа) перед другими коллегами и руководством, что выражается в специфичном поведении, манерах, речи и жестах. Постоянно играя роль подобного психотипа для создания устойчивого отношения к себе со стороны других людей, которые не увидели угрозы подавления личных границ и интересов с его стороны, фактически уже став жертвой его манипуляций. И понятно, что в этой ситуации он будет проявлять к вам агрессию в скрытой или открытой форме, пытаясь вывести из себя или подорвать ваш авторитет, создавая очередные «перевернутые» ситуации, где окружающие увидят его хорошим человеком, а вы будете представлены в негативном ключе.
Что делать в такой ситуации:
- Документируйте все: записывайте даты, время, суть грубости и свидетелей. При возможности ведите видео и аудио запись.
- Держите дистанцию: сведите общение к минимуму, только рабочие вопросы, а желательно даже не в личной форме, чтобы избежать дополнительного давления. Идите на контакт только при наличии уверенности и осознанности своих дейтсвий.
- Не реагируйте эмоционально: ваша спокойная реакция обезоруживает манипулятора. Помните, что манипулятор — это эмоциональный вампир. Он уже подмял под себя других ваших коллег, которые оказались слепы, глухи и глупы, когда проявили эмоции только на его провокативно-лживое поведение, но никак не доказали наличие интеллекта, поняв суть этого «человека».
- Разговор при свидетелях: если ситуация требует общения, то делайте это при третьих лицах, чтобы они стали фактическими свидетелями возможных осложнений и могли видеть его поведение, хотя чаще всего он будет сторониться такого общения, что лишний раз доказывает его лживую, трусливую и подлую натуру. Об этом бы подумать «жертвам», но они так подавлены этим «дружелюбным» коллегой, что ничего не видят дальше своего носа или губ.
- Финальный шаг: стоит донести суть ситуации до руководства, но не исключена вероятность того, что оно, руководство, в ваших словах увидит ложь, а всецело будет поддерживать манипулятора. Если вы столкнетесь с подобным, то есть смысл рассмотреть возможность смены работы или обратиться в правоохранительные органы при наличии оскорблений или угроз. Здесь думайте о своем психологическом здоровье и соотносите ценность работы с личными интересами. Есть все основания думать, что в таком коллективе не имеет смысла оставаться и что-то доказывать кому-то, так как вашу правоту и объективность никто не сможет и не захочет даже рассмотреть.
Не принимайте на свой счет подобное отношение этого коллеги и его «жертв», так как проблема здесь заключается не в вас, а в данном человеке, использующем манипуляции, интриги и лицемерие в личных корыстных целях, а его «жертвы» своим невежеством подтверждают истину о том, что для всех хорошим не будешь. Помните, что в мире почти 8 миллиардов человек, и вы физически не можете изменить или помочь всем, а особенно тем, кто этого не желает и хочет быть «жертвой». Отпустите ситуацию и оставьте этого манипулятора со своей паствой. Они стоят друг друга, но вы в этой ситуации останетесь единственным настоящим человеком, что ваш токсичный коллега прекрасно понимает, что выдает его язвительная ухмылка или нелепая поза. Жаль только, что другие коллеги так и не смогли понять, что вы им хотели искренне помочь и могли, но они вольны выбирать свою судьбу сами, а значит не стоит их заставлять становиться лучше…
Я в Шедеврум: https://shedevrum.ai/@dinlog/
© 2026 Дмитрий Харитонов / Dinlog / 04 апреля 2026 г. / г. Тольятти
☑️ Полезные материалы на Boosty
☑️ Мои ресурсы Dinlog.ru /️ YouTube / Rutube / VK Видео
*******************************
Слушайте альбом «Снежная Королева» на цифровых площадках
Смотрите песни на мои стихи на Rutube
Официальная группа в ВКонтакте
